Chi deve cercare un nuovo lavoro trova molta difficoltà perché spesso (anche se non sempre per fortuna!) viene valutato/a solo per l’età, il titolo di studio, il master conseguito ecc.
Vengono ancora, purtroppo, poco considerate le cosiddette competenze trasversali, attitudini e caratteristiche che ogni persona possiede per dare valore aggiunto al proprio lavoro e il CV europeo per come è impostato non aiuta neppure a valorizzarle.
Ma queste sono le qualità forse più importanti in un processo di valutazione!
Un bravo venditore, ad esempio, avrà una spiccata attitudine a negoziare e anche empatia, per creare più feeling con i clienti…
Un’ottima segretaria avrà spiccate capacità di organizzarazione, gestione del tempo e di problem solving…
In questi casi, presi ad esempio, la laurea non basta e l’età ancor meno.
Le attitudini e competenze trasversali sono il nostro maggior punto di forza e ci aiutano a raggiungere gli obiettivi professionali. Su queste caratteristiche bisogna soprattutto puntare.
Ti va di raccontare quali difficoltà hai maggiormente trovato nella ricerca del lavoro?
Ritieni che il titolo di studio e l’età siano stati per te sempre fattori discriminanti nel lavoro?
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